1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助用人部門完善組織架構，負責海外公司人員編制、規劃、渠道建設與管理，負責海外人員招聘，搭建海外人員團隊； 2、建立和公司的海外招聘流程和招聘體系，運用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 3、負責海外人力資源管理，包括不限于薪酬福利、培訓、考核、合同、員工關系的處理等，使人力資源管理符合中國及當地政策、法規等； 4、負責海外人員人力資源管理制度制定等； 5、海外HRBP的相關工作； 6、領導安排的其他事宜。