崗位職責： 1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求； 2.建立人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施； 3.為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；主持人力資源系統年度預算的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議； 4.建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘； 5.深入了解公司業務經營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調動全員工作積極性和創造力； 6、負責公司人力資源招、培、管、評各項工作順利進行，確保各部門人員精簡、高效管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、決策支持： 定期向高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供有力的人力資源信息支持； 8、問題解決與文化建設： 及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司企業文化的建設和推廣，營造積極向上的工作氛圍。 職位要求： 1. 本科以上學歷，人力資源或相關專業；5年以上集團人力資源部門管理經驗； 2. 具有大型集團公司工作經驗，有業務思維； 3. 擅長績效考核制度的制定，有優秀的績效考核落地案例，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力； 4.為人正直、誠實，原則性強、認真負責，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力。