更新于 11月22日

人力行政總監

1.8-2.8萬
  • 北京豐臺區
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利組織發展中級人力資源管理師行政管理
崗位職責: 1. 按照公司發展戰略,組織制訂和實施公司人力資源規劃和年度工作方案; 2、組織制定、完善和監督落實公司人力資源管理制度,建立健全公司人力資源管理體系; 3、負責公司崗位設置與管理、選人用人、人才培養、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4.制定公司行政管理制度,統籌管理公司行政工作,保障行政工作有序進行; 5.領導交代的其他臨時工作任務。 崗位要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業; 2. 10年以上人力資源工作經驗,5年以上人力資源總監或同等崗位經驗,且具備創業或銷售經驗; 3. 熟悉國家勞動法律法規,具備較強的責任心、事業心和全局觀念,較強的交流表達能力、組織協調能力及抗壓實力;
4. 具備優秀的團隊領導能力、團隊管理能力和戰略規劃能力;
5. 具備良好的職業道德和敬業精神。

工作地點

北京豐臺區財富西環大廈1801

職位發布者

陳桂玉/人事經理

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我公司致力于電力信息化建設,使公司成為國內優秀的電力信息化解決方案服務商。對公司進行可持續性的發展規劃。我們不僅要注重規模的發展,還要注重公司內在競爭力的提升,這樣公司在激烈的競爭中才能立于不敗之地。目前我們將主要從事編碼、測試、實施等工作,后續長時間內我們的銷售收入也主要來自編碼、測試和實施。在未來,我們將鼓勵更多的優秀員工從事規劃、需求和設計,努力培養一批具有規劃、需求和設計能力的架構師,增加公司規劃、需求和設計的收入占比,合理調整公司各類人才比例,實現公司長期發展的戰略目標。公司要積極追蹤云計算、大數據、物聯網、移動技術、VR、人工智能等前沿技術,從傳統信息化產業向新一代信息產業發展。傳統的技術服務因為門檻低、競爭激烈、互相拼價格等因素必將導致利潤逐漸下降。一直從事傳統技術服務的企業,終將被市場所淘汰。而前沿的技術和服務因為門檻高,在一段時間內能夠阻擋競爭者的進入,可以保持相對較高的利潤。因此只有那些掌握著高端技術和精英人才的企業,才能保持發展,才能生存下去。將來,我公司通過項目管控能力和技術共享提升公司的競爭力。未來,公司將大力研發公司的自有產品、能切實解決用戶問題的產品,努力提升公司產品的多樣性。
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