更新于 4月30日

人事經理(集團HRBP)

1.2-1.6萬
  • 無錫惠山區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系組織發展高級人力資源管理師電氣機械/電力設備新能源汽車汽車零部件
崗位職責:
一、人才的招聘與儲備
1、招聘計劃的制定,招聘活動的協調和跟進工作。
2、參與招聘效果分析、招聘成果跟蹤。
3、據實際狀況和崗位設置情況,拓展招聘渠道。
4、及時了解業務部門所在行業人才信息,建立公司關鍵崗位人才庫,做好人才儲備工作。
二、人力資源評估及培訓開發
1、員工能力素質模型的完善和優化。
2、調研所在部門的培訓需求,提報培訓項目至業務Leader審核。
3、部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作。
4、培訓效果的跟蹤及反饋,培訓結果統計和分析工作。
三、薪酬激勵管理
1、結合業務需求進行薪酬方案的設計、測算、溝通、、落地和推行,方案執行的效果跟進反饋。
2、短期激勵方案的設計與執行跟進。
3、員工薪酬答疑工作。
四、績效的審核、實施與反饋
1、推動公司搭建的績效考核體系,嚴格遵守績效考核制度。
2、為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導。
3、依據公司戰略目標及部門(年、季、月)經營指標合理制定本部門績效考核指標。
4、負責統計處理績效考評結果,進行績效分析,并提出績效改進方案。
5、協助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導。所在業務部門的HR管理工作。
6、梳理業務部門的人力工作流程及與其他部門的工作銜接細則。落實公司人力資源各項管理制度,監督各項制度的執行情況。
五、員工關系管理
1、新員工試用期跟蹤(工作態度、業務知識、工作計劃完成情況)。
2、員工入離轉調等手續的了解、跟進。
3、員工糾紛的協調、處理。
4、及時了解和掌握員工思想動態,并提出相應對策。
5、定期/不定期策劃及組織團建活動。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷(硬性要求),人力資源管理、工商管理等相關專業,具有人力資源證書。
2、5年以上HR全模塊管理經驗,5年人力資源高級管理經驗,有帶團隊經驗,具備跨工廠、跨事業部支持經驗優先,有落地推動經驗者優先。
3、熟悉制造業尤其是汽車零部件行業人事管理模式及法律法規。
4、具有較強的業務理解能力、溝通協調能力及推動執行力。
5、公司文化、產品知識基本知識、書面寫作能力、口頭表達能力與意見反饋能力,誠信、責任感、團隊合作、服務意識、敬業精神、廉潔、保密意識。
備注:統招本科,如若不是請勿投遞。

工作地點

無錫惠山區源隆6-5號

職位發布者

王康丹/人事主管

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公司Logo無錫市源隆金屬制品有限公司
無錫市源隆金屬制品有限公司是源隆集團的控股子公司,是一家集研發、生產、銷售為一體的專業汽車精密焊管制造企業。公司坐落于風景如畫的無錫太湖之濱惠山經濟技術開發區,地理位置非常優越:處于江蘇南部經濟帶中心之地,中國經濟發達的長江三角洲中部,水、陸、空交通極為便利。源隆集團于2010年12月在無錫成立,擁有無錫(總部)、武漢、重慶、長春四家工廠,超過500名員工。源隆集團是國內專業從事汽車精密焊管制造企業。集團已與中國、英國、美國、德國、意大利、新加坡、韓國、泰國等多家知名品牌汽車公司建立合作關系。海納百川,聚天下英才,提供專業服務,志做世界焊管優秀企業,造福社會與蒼生,是公司核心價值觀。為客戶創造價值、提供高價值產品和服務,與客戶共同分享市場機會、共同發展,是公司核心市場策略。致力于科技進步,持續創新,持續進步,做百年精密焊管產業,是我們持之以恒的夢想。便捷的交通使同在地球村的你、我、他,擁有同一片陽光,同一個家園;我們深信,有您的參與和支持,我們一定能夠成就夢想,成就輝煌!擁有源隆,我們的交通環境,一定會變得更溫馨,更美好!
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