職責:
1、負責部門年度工作計劃制定并落實;
2、人力資源制度、各項體系優化及其他人力業務指導、監督工作。
3、負責合理規避企業用工風險、協調公司和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計。
任職要求:
1、年齡40歲以下,本科及以上學歷(人員優秀可適當放寬)
2、三年以上大中型生產企業部門經理級崗位工作經驗,生產制造企業優先考慮。
3、熟悉人力資源各板塊業務,工作具有一定戰略高度、前瞻性及創新意識;
4、能適應相對偏遠的工作環境,具備良好的綜合素質(溝通協調、邏輯思維、執行力、人際溝通等)。
職位福利:餐補、五險一金、帶薪年假、交通補助、績效獎金、包住、包吃
職位亮點:大公司、好平臺,薪酬福利具有競爭力。