主要職責:
需求分析:與公司各部門溝通,了解員工培訓需求,制定培訓計劃和方案。
課程設計:根據公司戰略和業務需求,設計并開發培訓課程,包括課程內容、教學方法和評估方式。
教學實施:講授培訓課程,運用多種教學手段,如案例分析、角色扮演、小組討論等,提高教學效果。
效果評估:通過考試、問卷調查、反饋面談等方式,評估培訓效果,收集學員意見,不斷優化培訓課程。
任職要求:
教育背景:本科及以上學歷,教育學、心理學、人力資源管理或相關專業優先。
工作經驗:至少3年以上培訓相關工作經驗,有大型企業或培訓機構培訓主管或高級講師經驗者更佳。
專業技能:
精通培訓需求分析、課程設計和教學方法。
具備良好的演講、溝通和表達能力。
熟練使用各類辦公軟件和教學工具。
學習能力:持續學習,關注行業動態,不斷提升自己的專業知識和教學技能。
其他要求:
具備高度的責任心和敬業精神。
具備良好的團隊合作精神和跨部門協作能力。
能夠適應快節奏的工作環境,承受一定的工作壓力。
我們提供:
廣闊的職業發展空間和晉升機會。
完善的培訓體系和職業發展指導。
和諧、開放、包容的工作氛圍。