崗位職責:
1、新任干部上崗管理:制定干部上崗培養計劃,跟蹤成長進度,負責新晉升干部的上崗培訓、角色認知及融入支持;
2、在職干部勝任度評價與盤點:建立干部勝任力評估體系,定期開展干部能力測評與績效盤點;分析現狀,輸出人才發展建議,推動干部能力提升;
3、干部梯隊管理:制定干部繼任計劃,確保關鍵崗位人才儲備;
4、干部異動管理:負責干部晉升、輪崗、調任等異動管理,優化干部配置,提升組織效能。
任職要求:
1、本科學歷,3-5年經驗,有成熟企業人才梯隊建設/干部管理經驗者優先;
2、執行力強、嚴謹細致、系統思考,高效推動項目落地,有效執行。