一、崗位職責
1. 人力資源規劃
l 結合公司戰略目標與業務發展需求,制定年度及長期人力資源規劃,確保人力配置滿足組織發展。
l 定期對公司人力資源狀況進行分析評估,為管理層提供決策依據。
2. 招聘與配置
l 負責公司各部門人員招聘工作,制定招聘計劃、流程,拓展招聘渠道。
l 優化人才選拔機制,提高招聘效率與質量,確保招聘到合適人才。
3. 培訓與開發
l 建立并完善公司培訓體系,組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓等各類培訓活動。
l 跟蹤培訓效果,評估培訓反饋,不斷優化培訓內容與方式。
4. 績效管理
l 設計并完善公司績效考核制度,組織實施績效考核工作。
l 對績效結果進行分析,為員工績效改進與薪酬調整提供支持。
5. 員工關系管理
l 處理員工申訴、勞動糾紛等問題,維護良好的員工關系。
l 組織開展員工活動,提升員工滿意度與歸屬感。
l 薪酬福利管理
l 制定并優化公司薪酬福利體系,確保具有競爭力與公平性。
l 負責薪酬核算、發放及福利管理工作。
二、任職要求
6. 教育背景
l 年齡要求。28 - 37周歲。此年齡段應聘者通常既積累了一定工作經驗、具備成熟專業能力,又擁有充足精力應對工作挑戰,能快速適應崗位并高效完成工作。
l 教育背景。本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先。
7. 工作經驗
l 具有 5-7年以上人力資源管理工作經驗,其中至少 5年人事主管崗位經驗。
l 熟悉人力資源各模塊工作流程,有豐富的實操經驗。
8. 專業技能
l 熟練掌握人力資源管理相關法律法規,確保公司人力資源各項工作合法合規開展的基礎,比如在員工招聘、辭退、薪酬福利設定等環節,都要依據法規進行操作,避免公司陷入法律風險。
l
l 精通招聘、培訓、績效等模塊工具與方法,如人才測評工具、績效指標設定等。
l 具備良好的數據分析能力,能運用數據分析指導人力資源工作。
9. 能力素質
l 優秀的溝通協調能力,能夠與各部門有效協作。
l 較強的組織策劃能力,能獨立組織各類人力資源活動。
l 具備解決復雜問題的能力,應對人力資源管理中的突發狀況。
l 良好的團隊管理能力,帶領團隊完成各項工作任務。
l 其他要求
l 工作認真負責,有較強的責任心與敬業精神。
l 具備良好的職業道德與職業操守。
三、薪資福利
10. 薪資待遇
l1. 月薪制,具體薪資將根據個人工作經驗、能力水平以及面試評估結果綜合確定。建筑行業優先。
l 2. 公司為員工提供完善的福利體系,包括社保、節日福利等,同時還有良好的晉升空間和職業發展機會。