統籌管理薪酬、員工關系兩個模塊的工作： 一、薪酬 1、搭建建立公司的薪酬福利體系； 2、負責組織薪酬月度核算，跟蹤薪酬發放情況； 3、審定各類員工的薪資標準和獎金發放標準； 4、根據績效考核的統計結果、崗位變動及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調整員工的薪資； 5、負責外部薪酬調查和收集整理，結合公司內部現狀進行調整； 6、處理企業內部薪酬糾紛，規避薪酬風險； 7、草擬年度人力成本預算，參與人力資源規劃，核算公司年度人工總成本，為公司的成本核算提供數據支持。 二、員工關系 1、搭建公司的員工關系管理體系； 2、負責入職、離職管理； 3、負責社保、公積金管理； 4、負責考勤管理； 5、負責員工合同、檔案、信息的管理，確保信息有效，數據準確、檔案健全； 6、負責相關公司系統信息系統的搭建和維護（OA、ERP、飛書、企業微信）； 7、負責定期對員工各項手續辦理、合同處理方面的問題進行匯總，并分析潛在的勞動用工風險，及時解決問題規避風險，處理和維護員工之間的勞動關系（爭議、咨詢、糾紛）。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源經驗，特別專職過薪酬、員工關系等相關崗位； 2、有過SSC負責人經驗佳； 3、熟悉薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，知曉同行業薪酬管理現狀與發展趨勢； 4、 熟悉勞動法、社會保障方面的法律、法規和政策，具備較強勞動爭議處理經驗； 5、邏輯清晰，表達能力好，好的服務意識，有親和力； 6、認可公司企業文化，正直、樂觀、積極，善于自我調節，具備職業心態和敬業精神，擁有較強的承壓能力