崗位職責 績效體系搭建與優化 協助設計并完善公司績效考核體系，制定績效管理制度與流程； 結合業務戰略，組織制定各部門及崗位的績效考核指標（KPI/OKR），動態優化評估標準。 績效實施與監控 統籌全公司績效考核周期工作，包括目標設定、過程跟蹤、數據收集與評分； 定期分析考核結果，輸出績效分析報告，為管理層提供決策支持。 薪酬福利協同 參與薪酬調查與市場對標，為薪酬調整、獎金分配提供數據支撐； 協助制定年度薪酬福利預算，優化人力成本結構。 流程改進與創新 研究行業最佳實踐，持續優化績效管理工具與方法； 推動績效管理系統信息化建設，提升工作效率。 任職要求 教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、統計學等相關專業優先。 工作經驗 專員崗：1年以上績效管理實操經驗，熟悉考核工具（如BSC、360度評估）； 主管崗：3年以上績效模塊管理經驗，有0-1體系搭建或互聯網/科技行業背景者優先。 專業技能 數據分析：精通Excel（VLOOKUP/數據透視表）、SQL，熟悉Python/R進行數據清洗與建模； 系統能力：有績效管理系統實施經驗（如OKR工具、EHR系統），了解系統API對接邏輯； 核心素質 邏輯嚴謹，對數據敏感，能獨立輸出分析報告； 溝通協調能力強，能跨部門推動績效落地； 抗壓能力強，適應快節奏工作環境。