崗位職責: 1) 根據公司年度總體戰略，制定并執行人力資源戰略規劃， 根據市場趨勢，評估組織內部人力資源現狀，預測年度人力需求，提出人力資源配置與優化建議，合理控制人力資源成本。 2) 制定并規劃年度招聘，確保招聘渠道的多樣性和有效性，負責關鍵崗位的人才選拔，確保團隊結構的合理性和高效性，促進人力資源的合理配置。 3) 制定并實施員工培訓與發展計劃，提升員工技能和職業素養，搭建學習平臺，鼓勵知識分享和傳承。 4) 設計并實施科學、公正的績效管理體系，確保考核標準和公司目標一致，設置有效激勵，定期組織評估，幫助員工明確方向，激發員工工作積極性。 5) 編制并控制人工預算，擬定改進薪酬制度，管理員工薪酬福利等事務、確保合法合規。 6) 建立良好的溝通機制，維護和諧勞動關系，推動公司文化建設，增強員工歸屬感和凝聚力。 任職要求 （1）學歷教育要求：本科及以上學歷。 （2）熟知人力資源各模塊專業知識、管理流程，能夠精通人力資源至少2個及以上模塊工作。有一定的法律、財務管理等知識。 （3）資質證書要求：中級及以上職稱或人力資源管理師二級及以上證書。 （4）熟悉與勞動關系的相關法律法規以及處理，有較強的溝通、組織協調及應變能力。 （5）工作經驗要求：5-8年及以上的人力資源工作經驗，有生產制造企業工作經歷優先。