(需要有多年外貿公司人資經理&總助經驗?。。。?/div>
崗位職責
1.戰略規劃與組織管理:參與制定公司的戰略規劃,確保經營管理戰略與公司整體發展戰略保持一致,負責公司組織架構的設計和優化,確保組織結構的合理性和高效性。
2.人力資源戰略規劃:根據公司的總體戰略和發展規劃,制定人力資源戰略計劃,確保人力資源政策與公司戰略相匹配,監督并實施人力資源計劃,包括招聘、培訓、績效評估、薪酬和福利等方面的規劃。
3.人事相關制度完善;完善人事行政制度,優化人事行政流程,完成上級交辦的其他任務,確保公司各項工作的順利進行;協助統籌人事、行政、招聘、薪酬績效等板塊的工作。
4.公司組織制度流程優化:負責制定公司相關流程制度及優化,確保各項制度流程有序進行。協調各部門之間的工作流程,提高整體運營效率。
5. 會議統籌:負責公司經營管理會議召開,根據公司年度業績目標,協助各部門做經營目標管理,完成公司年度經營目標。
6.項目執行支持:協助總經理做經營管理關鍵項目的實施,確保項目按時、按質、按量完成,對項目執行情況進行跟蹤和評估,及時調整項目計劃。
任職要求
1. 40歲以內,男女不限,本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、法學等相關專業畢業。
2. 10年以上人力資源管理經驗,其中至少3年以上外貿公司或跨國公司的人力資源管理經驗,熟悉外貿公司的業務流程和運作模式,了解國際貿易的相關法規和政策。
3. 精通人力資源管理的各項職能,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面的知識和技能。具備良好的數據分析能力,能夠運用人力資源數據為公司決策提供支持。
4.具備豐富的組織發展及戰略規劃經驗,能根據公司發展中出現的問題,制定相關戰略發展與變革計劃;
5.具備大型項目落地和統籌協調經驗,具有豐富的項目管理統籌落地經歷。
6.具有極強的溝通協調能力和高情商,能夠與公司內部各部門建立良好的關系。具備高度的責任心和職業道德。