【崗位職責】 1、根據公司經營發展戰略及人才發展規劃，搭建相適應學習發展體系，并定期進行優化； 2、結合員工能力及人才發展規劃，制定學習發展實施方案，設計、開發相關課程； 3、負責各部門員工培訓和學習需求澄清及分析，制定月度、年度學習規劃； 4、分析匯總并監控學習數據，推動學習課程參與率、完成率及吸收率，評估學習課程效果，撰寫日常學習課程總結； 5、管理并協助各項自主分享和學習文化； 6、負責組織學習發展工作，完善職能體系，并對學習課程提供合理化建議； 7、持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，推動相關業務單元的關鍵人才管理工作，包括學習能力梳理、課程效果評估等； 8、策劃、統籌和執行公司雇主品牌活動的開展，提升公司雇主品牌影響力； 9、完成公司和上級領導安排的其他任務。 【任職資格】 1、本科或以上學歷，人力資源、心理學或管理相關專業，有海外留學背景優先； 2、3年以上人力資源工作經驗，其中2年以上學習發展或培訓領域經驗； 3、具備學習發展機制搭建、學習項目設計和系統管理能力； 4、在學習發展或培訓開發、設計、執行等方面具有成功經驗； 5、具有良好團隊精神，優秀的溝通能力，學習敏捷性強，熟練應用多種人才發展工具與方法； 6、精通英語或其他外語，并能作為工作語言； 7、有較強的親和力、感染力、性格活潑開朗，對學習與發展工作充滿熱情； 8、接受全球出差者優先。