職責描述： 1.人才發展體系建設：根據公司戰略發展需要，通過建立任職資格標準體系和與之匹配的人才培養體系，構建人才發展牽引機制，組織人才標準建設； 2.人才供應鏈打造：分層分類打造關鍵人才隊伍及高中基層后備人才梯隊，匹配相應的培養項目，重點提升核心骨干員工的能力素質，打造能夠快速響應企業需求的人才供應鏈機制。 3.人才梯隊建設：通過制定相應的人才梯隊建設方案，明確各層級人才梯隊入庫條件；通過盤點符合基礎入庫條件人員的績效和發展潛力，選擇高潛人才進入人才梯隊重點培養，構建人才梯隊的更新和退出機制。 4.人才培養體系建設：建立分層分類的人才培養體系，識別“關鍵人才隊伍”及后備人才梯隊人員的培訓需求；規劃、搭建并開發分層分類的課程體系和學習地圖，形成有針對性的培養方法。 5.培訓項目管理及職能運營：調查培訓需求，制定培訓計劃，實施培訓項目，建立培訓資源庫，組織內外部資源開發培訓課程，學習平臺建設及運營。 任職要求： 1.本科及以上學歷，管理學等相關專業，5年及以上大型企業人才培養、人才發展領域工作經驗； 2.擅長管理梯隊建設，關鍵崗位人才培養項目設計，勞動力密集型行業人才培養及人才發展經驗優先，具備集團總部人才培養項目統籌或企業大學建設經驗者優先。 3.具備較強的統籌推動能力、溝通協調能力，專業基礎扎實，具備大型培養項目規劃設計及組織實施能力。