一、崗位職責 1.協助設計和優化公司組織架構，確保組織結構的合理性； 2.主導定義和優化崗位職責，確保崗位設置的科學性和合理性； 3.主導優化公司內部流程，提高組織效率和協同能力； 4.協助建立健全公司的任職資格體系、薪酬管理體系、績效管理體系和培訓開 發體系，并推進各體系常態化運行，全面賦能品牌發展； 5.主導公司及各品牌的人員定編、時效管控、人事費率管控、用工結構管控和 用工風險管控等工作； 6.組織實施公司和各品牌的招聘管理工作，并進行定期的人才盤點，評估人才 梯隊的狀況； 7.制定和實施人才培養計劃，提升員工的職業發展路徑； 8.推動和維護公司的企業文化，增強員工的歸屬感和凝聚力； 9.組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工滿意度； 10. 收集和分析組織發展的相關數據，并編制組織發展報告，為組織優化提供參 考依據； 11. 完成上級領導交辦的其他臨時工作。 二、任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、組織行為學、心理學、管理學等相關專業； 2.至少5年以上人力資源管理經驗，其中3年以上組織發展或相關領域的工作 經驗；有大型連鎖餐飲品牌同崗位或相關崗位工作經驗者優先； 3.熟悉組織發展理論和方法，具備較強的組織設計和優化能力； 4.具備較強的數據分析和問題解決能力； 5.具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力； 6.工作認真負責，具備高度的責任心、職業道德和誠信品質； 7.能夠承受一定的工作壓力，適應快節奏的工作環境； 8.熟練使用各類辦公軟件和OA系統。