一、人事 1、根據公司發展戰略方向與運營共同制定組織架構； 2、完善隊伍；完成簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保崗位適配性； 3、根據公司要求制定培訓體系，策劃新員工入職培訓、專業技能提升課程； 4、制定銷售、項目績效考核體系，跟蹤管理； 5、薪酬福利優化與完善； 6、員工關系：處理勞動合同簽訂、續約與終止，協調勞動糾紛，確保合規性及員工權益保障。 二、行政 1、統籌辦公環境維護、固定資產管理，保障日常運營需求； 2、5S管理，提升辦公效率與職場形象； 3、完成辦公耗材、IT設備等物資的采購與管理； 4、組織員工團建、節日慶祝、年會等活動； 5、公司車輛使用，維護保養、保險管理等。 三、市場 1、完成新媒體等渠道的公司、產品宣傳； 2、完成對外宣傳物料、視頻等的設計。 四、其他 1、熟悉公司業務流程； 2、領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、 有中小企業人事相關工作經驗。熟悉六大模塊，有過相關經驗； 2、 處理過一些員工關系，工傷等，熟悉勞動法； 2、需要有宣傳相關的儲備能力，ps，視頻剪輯等； 3、具有良好的溝通表達能力，抗壓能力； 4、為人踏實，品德良好，綜合素質修養佳，責任心強； 5、工作態度積極認真，具有團隊合作精神。 職位福利：五險一金、周末雙休、高溫補貼、餐補、帶薪年假、定期體檢、節日福利