崗位職責: 1. 全面負責人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效管理、員工關系、薪酬福利等； 2. 制定并執行公司人力資源戰略，確保人力資源政策與公司發展目標一致； 3. 負責招聘計劃的實施，優化招聘流程，確保人才引進的質量和效率； 4. 建立和完善員工培訓體系，提升員工的專業技能和綜合素質； 5. 負責員工績效考核體系的建立與實施，推動績效改進； 6. 處理員工關系，解決員工問題，營造和諧的工作氛圍； 7. 負責薪酬福利體系的優化與管理，確保薪酬體系的公平性和激勵性； 8. 負責公司企業文化的建設，員工生日會、團建活動、大型年會等活動的策劃及組織； 9. 負責管理公司行政后勤工作，包括：辦公環境、固定資產、辦公用品、行政報銷等。 10. 完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. **學歷要求**：專科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先； 2. **工作經驗**：5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位管理經驗； 3. **專業知識**：熟悉國家勞動法律法規，精通人力資源六大模塊； 4. **技能要求**：具備較強的溝通協調能力、組織能力和領導力，能夠獨立處理復雜問題； 5. **個人素質**：責任心強，工作細致，具備良好的職業道德和團隊合作精神； 6. **優先條件**：有大型企業或知名企業人力資源管理經驗者優先。 我們提供： 1. 具有競爭力的薪酬和福利待遇； 2. 廣闊的職業發展空間和晉升機會； 3. 良好的工作氛圍和團隊合作環境； 4. 完善的培訓體系和職業發展規劃； 5. 其他福利：五險、年假、節日福利等。