我們正在尋找一位經驗豐富、充滿激情的人力資源經理/主管，負責簡歷喝管理公司人力資源部。我們希望候選人具備一下能力 一、教育背景： 1.統招本科（學士學位）及以上相關專業背景，優先人力資源或商業管理專業。 2.需具備人力資源專業資格證書或相關職稱。 二、年齡要求： 1.優先考慮年齡在 25-35周歲 的候選人，符合國家對創新型企業年輕化的期待。 三、工作經驗： 1. 至少5年人力資源領域經驗，其中2年擔任管理職位。 2. 有互聯網初創公司、科研型或快速成長型企業經驗者優先。 四、基本任職能力： 1.強烈的創新意識和解決問題能力。 2. 出色的溝通與團隊協作能力。 3. 快速學習和適應新環境的能力。 4.扎實的理論知識、工作方法、工具使用及數據分析技能。 五、核心能力 1. 熟悉勞動法規和人力資源最佳實踐。 2. 強大的組織和規劃能力，能夠處理多任務和優先級管理。 3. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與各級員工建立良好關系。 4. 具備解決復雜問題的能力和決策力。 5. 熟練使用人力資源信息系統（HRIS）和其他相關軟件。 六、專業技能： 1. 熟悉招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利和員工關系管理。 2. 能夠設計和實施人力資源策略以支持公司業務目標。 3. 具備數據分析能力，能通過數據驅動人力資源決策。 七、個人素質： 1. 積極主動，具有創新精神和適應變化的能力。 2. 強烈的責任心和團隊合作精神。 3. 能在高壓環境下保持冷靜和專注。 八、其他要求： 1.對現代人力資源領域有熱情，愿與團隊共同成長并面對挑戰。 2.具備良好的職業操守和責任心，能獨立完成任務并積極參與團隊合作