崗位職責:
1、協助人力資源部,識別業務側HR的機會領域,落地COE相關體系;
2、負責團隊各項人力資源工作和集團各項人力資源政策制度在營銷體系內的落地執行;
3、協同COE梳理業務體系落地完成人員的績效管理,建立業務單位人員的績效評價檔案,作為考核、晉升參考依據及薪資福利、招聘、培訓、員工關系管理等人力相關模塊工作;
4、給業務側提供人力資源工作支持,優化管理者的體驗,收集客戶反饋建議,進行持續的管理改善。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;
2、5年以上汽車行業招聘相關工作經驗;
3、熟悉人力資源管理體系工作任務的特點與運作方法,了解勞動法律法規;
4、具有較強的溝通協調能力,執行能力、承壓能力和團隊合作能力。