崗位職責： 1、招聘計劃制定與執行： 根據公司發展戰略和人力資源規劃，制定年度招聘計劃，并組織實施； 2、招聘渠道開拓與管理： 開拓并維護各類招聘渠道，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、獵頭公司等，確保招聘渠道的有效性； 3、人才甄選與面試： 負責簡歷篩選、電話面試、組織現場面試等工作，運用科學的測評工具和方法，甄選符合公司文化和崗位要求的人才； 4、招聘數據分析與優化： 定期進行招聘數據分析，評估招聘效果，不斷優化招聘流程和策略； 5、雇主品牌建設： 參與公司雇主品牌建設，提升公司在人才市場的知名度和美譽度； 6、團隊建設與管理： 負責招聘團隊的建設和管理，提升團隊專業技能和工作效率。 任職資格 1、 本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業； 2、3年以上招聘相關工作經驗，有科技型制造業招聘經驗者優先； 3、熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握各種招聘方法和技巧； 4、具備良好的溝通協調能力、人際交往能力和團隊合作精神； 5、具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力。