一、人力資源工作： 1、員工的招聘：根據公司發展需求進行人員招聘。

2、 培訓管理：新員工入職培訓及企業文化落地。

3、 薪酬績效考核：負責公司員工工資、績效的核算，薪酬問題溝通等。 4、員工關系工作：

（1）員工的入職、轉正、調崗、離職手續的溝通辦理；

（2）員工檔案及個人信息管理；

（3）考勤管理；

（4）勞動合同管理；

二、行政工作： 1、 公文管理：負責公司各部門提報的公文的下發、管理、整理、歸檔等工作。 2、檔案資料管理：負責公司檔案（各部門在工作活動中形成的具有查考利用價值的文件材料）的收錄、整理、立卷、鑒定、保管和提供利用。 3、會議管理：各類會議的會務組織工作，包括會前的安排及通知、會議的簽到及記錄各項專業技術會議（專業技術、工藝類會議由主辦部門做好會議記錄）、會議紀要整理及下發、存檔。 4、辦公用品及辦公設備管理：負責辦公用品及辦公設備配置、申購、發放及使用5、辦公環境：辦公室辦公環境管理、監督。 6、資質管理：公司資質的申請辦理工作、員工職業證書注冊至公司等手續的辦理。

7、內外部協調：負責公司各項決定、決議及總經理指示的各項工作的上傳、下達工作，協調公司各部門有關管理事項。