崗位內容： 1. 負責制定、實施和監督人力資源政策，規劃和開展組織建設工作； 2. 參與業務部門的招聘、培訓、績效考核等日常管理工作； 3. 管理員工入職離職、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事務； 4. 協助領導開展人力資源管理相關工作。 任職要求： 1. ?？萍耙陨蠈W歷，3年以上相關工作經驗； 2. 熟悉用人單位各項勞動法律法規，具備較強的人際溝通、協調能力； 3. 具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力； 4. 品行端正、責任心強，能夠承受一定的工作壓力。