【崗位職責】 1.負責制定公司人力資源規劃（人才晉升通道、方式、周期）并組織實施。 2.負責公司定編、定崗、定員工作。 3.負責員工的招聘渠道開發拓展及人才招聘實施（錄用、安置、考核、轉正、評級等）。 4.負責公司人才梯隊建設，建立后備人才管理體系，做好公司優秀員工的培養和推優選樹工作，使員工隊伍不斷優化提升。 5.負責公司能上能下選人用人機制建設，組織公司內部競聘上崗工作，提高人員素質與崗位的適應性。 6.負責公司員工人事檔案建立、存檔、借閱和保管等日常管理工作。 7.負責辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除和終止手續，解決勞動爭議、糾紛。 8.負責搭建公司薪酬福利體系，制定公司內部員工福利標準。 9.關心困難職工和弱勢群體，幫助員工解決工作和生活困難。 10.負責了解員工思想狀態，積極與各級員工溝通，傳遞公司對員工的關心和幫扶，提升員工的向心力和凝聚力。 11.負責職工信訪問題的接待，并組織相關部門進行調查與處置工作。 12.負責組織和實施企業文化建設各項活動，對企業文化建設實施情況進行跟蹤、檢查。 13.負責公司員工大群、中層管理群、內勤群、釘釘軟件等群管理工作。 14.負責公司人才招聘成本預算及管控。 15.負責編制所管業務板塊工作內的各項管理制度。 16. 完成部門領導臨時交辦的其他任務。 【任職要求】 1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等專業優先考慮。 2.年齡45歲以下。 3.在銷售型公司（規模大于50人）從事人事主管3年以上工作經驗。 4.熟悉人才招聘、人才規劃開發、員工關系等業務板塊，能獨立帶領團隊開展招聘工作。 5.抗壓能力強，身體健康。 6.溝通協調能力強，有一定心理學知識，善于化解員工矛盾。 7.文字功底強，能編制所負責板塊規章制度。 8.有一定的數據分析能力，能對所負責工作定期復盤，找出不足并持續改進。 9.形象氣質佳，性格開朗，親和力強。 【薪資待遇】 1.薪酬：4-8k（面議）+社保+工齡津貼+帶薪培訓+帶薪年假（15天）+員工旅游。 2.工作時間：8:00-12:00 14:30-18:30（月休4天 自由調休 法定節假日休）。 3.暖心福利：節日大禮包+專業培訓+生日關懷+公司慰問+專項激勵+各類假期+定期團建。 4.超長假期：15天起帶薪年假，工作生活完美平衡。 5.晉升空間巨大，公司打造人力資源團隊，升職加薪機會多多！ 6.公司主營人參類產品，屬于大健康行業，朝陽行業，前景廣大！ 歡迎優秀的你，加入優秀的我們！