1、負責海外績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程； 2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標； 3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理 4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資 5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議 6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，2年以上薪酬績效工作經驗； 2、精通Excel等，熟悉績效考核工具； 3、對數字敏感，具有一定抗壓能力。