崗位職責： 1、績效體系搭建與優化 設計并落地符合生產型企業特點的績效管理體系，包括部門/崗位，考核指標等，確保與產能/銷售額目標掛鉤; 2、考核實施與反饋 針對績效考核結果，提出人員調崗、培訓或激勵方案，提升員工效能 3、數據分析與決策支持 結合生產現場實際情況，制定適用于員工的績效考核方案 任職要求： 1、專業經驗 5年以上人力資源管理工作經驗，有生產制造行業背景者優先 2、個人能力 具備跨部門溝通能力，協調生產、運營、財務等部門落實績效方案，精通績效管理工具。