1、招聘與入職：協助制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，跟進新員工入職手續辦理，確保招聘流程的順利進行。 2、員工關系：維護員工人事檔案，處理員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等事宜，解答員工關于人事政策的疑問，協調處理員工糾紛和投訴。 3、培訓與發展：協助組織員工培訓活動，包括培訓需求調查、課程安排、培訓效果評估等，促進員工職業發展。 4、薪酬福利：協助完成員工薪酬核算與發放，辦理員工社保、公積金等福利手續，解答員工關于薪酬福利的問題。 5、行政管理：負責公司日常行政事務，如辦公用品采購與管理、辦公設備維護、文件資料整理歸檔、會議安排與組織等，確保公司行政工作的正常運轉。