崗位職責： 1. 培訓體系搭建 ①根據公司銷售戰略，設計并完善銷售培訓體系，包括新員工入職培訓、產品知識培訓、銷售技巧提升、客戶管理培訓等。 ②制定年度/季度培訓計劃，并監督執行效果。 2.課程開發與實施 ①開發標準化培訓課程（如銷售話術、談判技巧、競品分析等），制作課件、案例庫及考核工具。 ②組織并主導線下/線上培訓活動（如工作坊、模擬演練、經驗分享會等）。 3.銷售團隊賦能 ①定期跟蹤銷售團隊業績數據，分析能力短板，針對性設計提升方案。 ②為銷售一線提供實戰輔導，協助解決實際業務問題（如客戶異議處理、大單談判等）。 4. 培訓效果評估 ①通過考核測試、業績對比、學員反饋等方式評估培訓效果，持續優化培訓內容。 ②建立培訓檔案，記錄員工成長軌跡。 5. 跨部門協作 ①與銷售部門、人力資源部門聯動，確保培訓內容與業務需求同步更新。 任職要求： 1.大專及以上學歷，市場營銷、企業管理、心理學、教育學等相關專業優先。 2. 3年以上銷售培訓或銷售管理經驗，熟悉銷售全流程（線索挖掘-客戶跟進-成單-復購）。有成功搭建培訓體系或推動銷售團隊業績提升的案例。 3.精通課程設計、授課技巧、互動引導，熟練使用PPT、視頻剪輯等工具。 4.具備一線銷售實戰經驗，對銷售心理學、客戶需求分析有深刻理解。 5.能夠通過銷售數據發現問題并提出解決方案。 6.優秀的表達能力及跨部門推動力，能適應高強度工作節奏。