公司現階段實行單休制,周六時間:10:00-12:00 13:00-16:30,介意勿投~
崗位職責:
1、負責員工入離職相關手續辦理,做好人員信息收集、檔案管理、部門與部門之間的支撐工作;
2、負責社保公積金辦理,定期處理相關事宜;
3、制定并完善公司績效目標管理制度及體系,并輔導各部門進行績效指標擬定工作;
4、根據公司績效標準設計績效考核政策,編制各崗位績效考核表;組織對員工的績效目標考核工作,確保組織績效的順利開展,同時優化各部門績效考核方式,輔助各部門負責人進行人員績效指標制定;
5、受理員工考核申訴,并進行申訴調查,提出處理方案;建立并保管員工績效目標考核檔案,整理考核文件與資料;
6、負責月度/季度/年度的薪酬數據的分析及統計,提供各類工資報表、成本分析報表等;
7、協助直屬領導完善修訂薪酬、績效相關制度及流程等;
8、責員工福利、部門活動等事務性工作;
9、建立及完善相關臺賬;
10、完成領導臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源相關專業優先,35歲以內;
2、具有3年及以上相關崗位工作經驗,其中至少1年及以上專項績效管理經驗;
3、熟悉各類績效的考核方法及薪酬制定,尤其擅長薪酬績效管理等相關工作經驗;
4、熟悉國家各項勞動人事法規政策,能獨立運行人力資源招聘工作,熟悉人力資源招聘模塊的工作流程,具有系統集成、研發類高新技術企業招聘經驗優先。