崗位職責： 1.人力資源戰略規劃和計劃：協助制定公司人力資源整體戰略規劃，在公司人力資源戰略指引的框架下，建立并實施人力資源行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2.人力資源制度：協助擬訂人力資源制度并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施； 3.定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求； 4.培訓培養：制定并組織實施培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力； 5.績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力； 6.骨干管理：協助院領導進行骨干員工的選拔、培養和管理、薪酬激勵方案，建立后備人才梯隊； 7.員工關系與企業文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續；及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益； 8.公司領導交辦的其他工作（宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。） 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，人力資源及管理類專業優先； 2.5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源高級經理或總監團隊管理經驗，38歲以內； 3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 4.熟悉人力資源相關政策、法律法規； 5.具備良好的人際溝通能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力； 6.具備較強的領導能力、溝通、應變能力，具備自我驅動的學習與自我革新能力。