崗位職責:
1、績效問題診斷與解決:負責對現有績效管理體系進行全面診斷,識別并解決存在的問題,確保績效管理的有效性和公正性。
通過數據分析和實地調研,深入了解績效管理中的痛點和難點,提出針對性的解決方案。
2、績效方案與制度更新:負責制定和更新績效管理制度,確保其與公司戰略和業務目標相匹配。定期評估績效方案的實施效果,根據市場變化和公司發展需求,進行必要的迭代和優化。
3、績效管理支持與監控:為業務部門提供績效管理的賦能指導,確保績效管理體系在各部門的有效落地和執行。建立績效監控機制,定期跟蹤績效目標的完成情況,及時發現并解決績效管理過程中的問題,確??冃繕说倪_成。
任職要求:
1、32-37歲,本科及以上學歷,人力資源等相關專業者優先;
2、具有甲乙方經驗優先,五年以上大型快消集團、互聯網零售業務人力強COE、強交付;
3、積極主動,具備良好的業務敏感度,人際溝通能力和團隊協作的能力;
4、有洞察力,能快速抓住業務痛點,并通過分析工具提供最優解決方案;
5、邏輯清晰,善于解決復雜問題,適應力強,擅長跨團隊溝通協作。