崗位職責： 1、負責營銷績效管理體系的完善； 2、根據公司戰略和業務發展需求，建立符合公司實際情況的激勵細則； 3、通過深入理解各部門業務情況和員工工作狀況，建立有效的績效考核指標體系； 4、組織協調績效管理定期評審，確?？冃Ч芾眢w系持續有效； 5、提供專業性的咨詢顧問服務，為集團各部門的績效落地提供支持； 6、負責績效管理的日常運作，如收集和整理績效資料，組織績效評審等； 7、與人力資源其他模塊有效配合，為集團提供全方位的人力資源支持； 8、領導安排的其他工作。 崗位要求： 1、有大型企業或知名外企相關工作經驗； 2、熟悉現代企業人力資源管理、績效管理、激勵管理等方面的知識； 3、熟練掌握人力資源管理、績效管理的原理、方法、工具； 4、具備良好的溝通能力、組織協調能力，以及分析、研究和解決問題的能力； 5、熟悉使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；