深度了解培訓領域的前沿理念、工具、方法和最優實踐，負責公司培訓體系搭建；負責在線培訓平臺的維護和培訓課程師資的開發等；設計公司各專業序列的培訓項目 1、根據公司人力戰略規劃，制定年度人才發展規劃； 2、負責建立和完善公司的培養開發體系，負責內部講師隊伍以及培訓課程體系的建設。 3、搭建管培生培養體系，設計管培生培養路徑及運營實施； 4、建立并不斷優化公司干部發展體系，完善人才梯隊建設、高潛人才池搭建，打造核心人才供應鏈； 5、根據人才發展需求開展設計相關培訓項目，并整合內外部資源實現項目落地； 6組織公司專業人才等級評定、技術職稱和技術工人的考試、評定、考核和聘任，提升員工的業務技能。 7、維護培訓平臺，基于業務發展需求，不斷優化平臺功能，提高學習體驗與運營效率。 8、負責建立和完善員工職業生涯規劃體系，組織做好關鍵、重要崗位員工的職業生涯規劃工作。 9、負責本部門第一方、第二方、第三方的體系審核應對。 10、協助招聘工作的開展。 11、完成上級領導交給的其它任務。