專業能力: 組織診斷；人才獲取、評估、培養；績效管理與激勵 崗位職責 1、參與公司所支持業務條線戰略的制定，協助 HRD 制定人力各模塊戰略，確保人力資源戰略與業務目標高度契合，積極推動戰略落地實施； 2、支持業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作情況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施; 3、參與業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、執行、落地，合理運用方法來提升人力資源效能； 4、為組織發展提供人力資源支持，包括不限于定期進行組織/人才盤點，通過多渠道獲取關鍵崗位人才，并在培訓、績效考核、激勵設計、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案; 5、及時應對業務部門的各種突發狀況；處理人力資源方面問題，并提供解決方案。 任職資格 1.統招本科及以上學歷，3年及以上HRBP相關崗位經驗（必要條件）； 2.具備良好的溝通能力，能夠與不同層級的員工進行有效溝通，診斷并解決問題; 3.專業技能：熟練掌握人力資源管理流程，有人力相關資質證書優先； 4.基本素養：具備良好的學習力、抗壓力、職業素養和團隊合作精神; 5.具有醫療/藥或大健康行業經驗優先。