崗位職責:
1.根據公司用人需求,編制招聘計劃,并進行分解、落地執行;
2.根據崗位要求,編定崗位招聘信息,選擇適合的渠道進行發布;搜集簡歷,并進行面試;
3.負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其它問題進行妥當處理;
4.協同進行企業文化的學習和宣傳,提升組織文化;
5.組織或協同公司的重要活動和會議,包含但不限于協調和組織公司內部的會議和活動,確保信息的有效傳遞和決策的執行;
6.協助業務部門進行組織變革及支撐公司戰略發展的一系列人力資源管理的長線系統的支持;
7.結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率。
任職資格:
1.本科及以上學歷,專業不限;3-5年相關崗位工作經驗;擅長人力模塊1-2個;制造業背景優先;
2.典型的外向活潑型性格,品格正直陽光,行事大氣明事理不拘細節,形象氣質出眾,語言邏輯清晰,情緒穩定,有大局意識等優先考慮;
3.具有良好的服務意識和溝通協調能力,能站在業務視角看問題;
4.具備良好的適應能力和執行力,積極主動,認真負責,能承受較大的壓力。
5.認同金曄的文化理念。