崗位職責： 1.入業務一線，與各部門緊密協作，精準把握其人力資源需求，為團隊發展提供全方位、定制化的人力資源解決方案。涵蓋從人才招聘、選拔、培養到團隊架構優化、績效管理提升等各個環節。 2.依據公司戰略規劃，主導所負責業務部門的人力資源規劃工作，提前布局人才梯隊，確保關鍵崗位人才儲備充足，以支撐業務高速、可持續發展。 3.熟練運用人力資源管理專業知識，優化業務部門的組織流程，通過科學合理的崗位設計、人員配置，激發團隊潛能，提升整體運營效率。 4.搭建并完善業務部門的人才發展體系，包括但不限于制定個性化的培訓計劃、設計職業晉升路徑，助力員工成長，打造高績效團隊。 5.密切關注員工動態，及時、有效地處理各類員工關系問題，營造積極和諧的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業畢業 2、具有 3-5年以上 HRBP 工作經驗，熟悉人力資源全流程運作，有在 同行業或相似業務場景]成功推動人力資源項目落地的案例者更佳。 3、精通人力資源六大模塊，能靈活運用各模塊工具與方法，切實解決業務中的人力資源難題。 4、對勞動法律法規了如指掌，能從容應對勞動糾紛，確保公司用工合規 5、洞察所在部門的業務特點、能精準定位人力資源工作與業務的契合點 6、擁有卓越的溝通表達能力，擅長跨部門協作。