更新于 4月14日

人力資源任職資格經理/總監

1.2-2萬·13薪
  • 東莞
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發展人力資源規劃績效管理任職資格體系員工素質模型
崗位職責: 1、負責協助人力資源中心總經理制定公司人力資源戰略,并推進落實; 2、負責研究、制定并持續完善公司組織管理、人才發展相關的體系、制度及流程,并推動執行落地; 3、承接人力資源策略,負責搭建員工素質模型,主導任職資格體系、人才盤點、晉升等HR專業項目; 4、協助人力資源中心總經理負責完成人力資源內部運營工作; 5、其他人力資源組織發展、人才發展相關的工作。
任職要求:
1、本科或以上,人力資源管理、企業管理、心理學專業優先,具備人力資源管理、企業管理及心理學專業知識; 2、大中型企業人力資源體系組織發展8年及以上經驗,或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業經驗; 3、愿致力于企業戰略轉型組織能力的建設,能夠持續進行前沿學習,不斷實踐先進思想、沉淀體系方法; 4、具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力;人際敏感度高,善于整合資源,具有良好團隊合作意識。

工作地點

東莞宏川大廈松山湖松科苑一棟

職位發布者

hongchuansl/人力資源

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1.集團簡介廣東宏川集團有限公司(以下簡稱宏川集團),總部位于廣東省東莞市松山湖高新技術產業開發區,是2016年度“中國500強民營企業”、“中國100強民營服務業企業”、“廣東省100強民營企業”、2017年度東莞市“倍增計劃名譽試點”企業。公司主要從事各類液體化工品的碼頭倉儲、灌裝分裝、服務型貿易、物流鏈管理、電子交易平臺、連鎖油站管理等業務,目前旗下已擁有16家分公司。公司通過“資本運營推動全面創新”的發展戰略,秉承“誠信、共贏、效率、創新”的價值理念,踐行“為員工搭建發展平臺、為客戶提供優質服務、為社會創造綜合價值、為股東獲取豐厚回報”的使命,為2000余家上下游客戶提供優質服務。 1.1公司核心企業簡介 1.1.1廣東宏川智慧物流股份有限公司位于廣東省東莞市東莞港立沙島化工區,主要提供各類液體化工產品及油品的碼頭、倉儲、物流鏈管理等服務。在珠三角和長三角擁有三座大型現代化化工基地,總占地約為1263畝。目前,已投入運營兩座8萬噸級及一座2萬噸級碼頭,碼頭年吞吐能力達千萬噸,總倉儲能力達107.03萬立方米,是全國較大的民營化工倉儲企業之一。目前旗下擁有東莞三江港口儲罐有限公司、太倉陽鴻石化有限公司、南通陽鴻石化儲運有限公司、東莞市宏川化工倉儲有限公司、宏川實業發展(香港)有限公司、深圳前海宏川智慧物流有限公司等6家公司。公司于2015年11月19日登陸新三板,證券簡稱:宏川智慧、證券代碼:834337,榮獲中國危險品物流安全管理先進單位、廣東省“五一勞動獎狀”企業、東莞市倍增計劃“后備試點”企業、新三板最具成長潛力企業、“金罐獎”最佳倉儲服務商等榮譽稱號。 1.1.2東莞市宏川化工供應鏈有限公司宏川集團的核心企業,是中國石油和化學工業聯合會的團體會員,國家商務部“生產資料重點聯系企業”,曾榮獲“東莞市主營業務收入前10名民營企業”、“廣東省五一勞動獎狀企業”、“東莞市總部經濟企業——商貿服務總部”等榮譽稱號。 1.1.3廣東宏川新材料股份有限公司經過22年的發展,宏川新材現有員工已達190余人,銷售分部12個,年銷售量近百萬桶,是華南地區規模最大的桶裝化學品綜合服務商之一。 1.1.4江蘇大寶贏電商發展有限公司由宏川集團攜手太倉港發起成立,主要提供液體化工產品的現貨電子交易平臺服務。 1.1.5廣東宏川加樂加車能終端服務有限公司是廣東宏川集團全資子公司,依托集團公司的資金、人才、資源優勢,打造全新的加油站、加氣站以及新型車用能源終端連鎖品牌。2.企業文化及特色活動 2.1宏川的五大文化:親情文化、滿意文化、領先文化、溝通文化、協作文化,核心是關注員工。 2.2感恩百分百活動:基層員工及基層管理人員每月自愿從工資收入中提取100元,公司再每月另行補助100元共同作為感恩基金,直接匯到職員父母的賬戶上,以此倡導孝敬長輩的傳統美德。 2.3親情之旅:集團每年度給予高管級和中管級員工專項旅游經費及帶薪假期,鼓勵其自行安排與家屬外出旅游休假,以此倡導快樂工作,幸福生活。 2.4員工互助金:集團成立員工互助基金會,倡導員工根據自身經濟能力每月自愿捐助5-100元作為互助基金,為有困難的同事貢獻自己的一份愛心,以此倡導關愛他人,奉獻,共享。
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