崗位職責:
1、負責協助人力資源中心總經理制定公司人力資源戰略,并推進落實;
2、負責研究、制定并持續完善公司組織管理、人才發展相關的體系、制度及流程,并推動執行落地;
3、承接人力資源策略,負責搭建員工素質模型,主導任職資格體系、人才盤點、晉升等HR專業項目;
4、協助人力資源中心總經理負責完成人力資源內部運營工作;
5、其他人力資源組織發展、人才發展相關的工作。
任職要求:
1、本科或以上,人力資源管理、企業管理、心理學專業優先,具備人力資源管理、企業管理及心理學專業知識;
2、大中型企業人力資源體系組織發展8年及以上經驗,或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業經驗;
3、愿致力于企業戰略轉型組織能力的建設,能夠持續進行前沿學習,不斷實踐先進思想、沉淀體系方法;
4、具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力;人際敏感度高,善于整合資源,具有良好團隊合作意識。