崗位職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源工作規劃,結合公司發展需要,及時配置符合公司發展的人才;
2、建立和完善人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
3、主導組織發展管理體系搭建,負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,完善公司人才儲備和梯隊建設,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;
4、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,不斷完善績效管理體系;
5、全面負責人力資源中心的人員管理、指導、培訓及評估;
6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、負責公司企業文化建設工作,創造有利的人文環境,增強企業凝聚力。
崗位要求:
1. 本科以上學歷,28-38歲,人力資源及行政管理等相關專業 ;
2. 具備5年以上制造業人事全盤工作經驗(此為必備項),熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規;
3. 具備較強的溝通和協調能力,能有效處理員工關系問題;
4. 具備較強的分析和解決問題的能力,能夠快速做出決策;
5. 具備良好的組織和時間管理能力,能夠同時處理多個任務;
6.為人正直,沉穩、細致,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,良好的團隊合作意識;
加分項:英語可做工作語言,行業百強企業經歷、集團化企業人力資源管理經歷;
職位福利:五險一金、定期體檢、節日福利、帶薪年假、年終獎金、提供早午餐
職位亮點:高速發展、團隊氛圍Nice 、崗位為擴招新增
加分項:有制造業和集團人力資源工作經驗
工作時間:周一-周五:08:30-12:00;14:00-17:30
周六:08:30-12:00,14:00-15:30;