一、崗位職責： 1、根據公司的業務發展需求，實施招聘工作，儲備優秀人才，確保人才及時、高質量到崗； 2、負責員工關系全盤工作，進行員工入轉調離等手續辦理，及時處理員工糾紛； 3、負責員工績效考核、培訓、薪酬核算、員工活動等工作，提升組織績效及團隊穩定性，營造積極、健康的團隊氛圍； 4、負責公司物資采購、辦公環境及辦公設備管理、會議組織、發票開具等行政及財務工作； 5、深入業務及時發現問題，并提供有效解決建議，推進跨部門合作，負責業務部門目標達成的組織保障工作； 6、協助集團各部進行部分事務開展，完成集團各制度/流程的宣導落地及監督等； 7、完成上級交辦的其它工作。 二、任職資格： 1、本科及以上學歷，25-35歲，有留學行業或hrbp經驗者優先； 2、3年以上人力行政工作經驗，豐富的招聘技巧，能獨立進行招聘； 3、能獨立完成薪酬核算及員工入轉調離手續辦理，有員工活動策劃及組織經驗； 4、熟悉企業人力資源管理規章制度和國家的相關法律法規； 5、具備良好的組織策劃能力、溝通協調能力、語言表達能力，責任心強，執行力強，抗壓力強，有團隊意識。