一、崗位職責： 人資部分： 1、參與業務部門會議，收集并分析業務需求，識別業務部門難點痛點，制定相應的人力資源解決方案； 2、負責部門招聘計劃的制定與實施，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障； 3、基于公司人才戰略和部門現狀，高質量地做好業務部門的人才發展工作，包括績效考核、選拔晉升、人才梯隊、薪酬福利等方面的規劃與執行； 4、傾聽員工意見，了解員工動態，提升團隊凝聚力和滿意度，建立穩定的員工隊伍； 5、協助業務部門其他工作； 行政部分： 1、公文處理：負責公司公文收發管理，起草、編碼、執行及監督各類行政文書； 2、制度管理：組織制定公司規章制度，監督各項制度的貫徹執行情況，并提出修改意見； 3、固定資產管理：負責公司固定資產的采購、登記、保管和盤點，確保資產安全； 4、外聯工作：負責公司對外行政事務，接待來訪客戶，與相關職能部門進行有效溝通； 5、大型會議組織：負責公司季度、月度、年度等各類大型會議組織安排； 二、任職資格 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、企業管理等相關管理學專業； 2、具有3-5年HRBP，有銷售團隊或裝飾工程團隊支撐經驗優先； 3、有行政管理相關工作經驗，有大型會議組織經驗； 4、具備較好的大局觀和自驅力，思維敏捷，邏輯清晰，抗壓能力強，能妥善處理突發事件； 5、具備良好的領導力和團隊管理能力，能帶領團隊高效完成任務； 6、熱愛健身優先。