工作內容
1.招聘與配置
-根據需求制定招聘計劃,拓展渠道,完成面試、錄用及入職流程;
-維護人才庫,優化招聘效率。
2.員工關系
-處理勞動合同、考勤、獎等事務;
-協調員工投訴與勞動糾紛,防范法律風險;
-組織員工關懷活動,提升滿意度。
3.培訓與發展
-協助開展新員工培訓、技能培訓及職業發展規劃。
-推動企業文化建設。
4.薪酬與績效
-協助制定績效考核方案并監督執行;
-核算工資、社保,確保薪酬發放準確及時。
5.綜合管理職責
-跨部門協作--對接財務、業務等部門,保障人事支持;
-預算控制--編制認識年度預算,控制成本;
-數據分析--定期統計人事數據(離職率、招聘成本、人力成本、生產成本)提供優化建議;
-上級任務--完成領導交辦的臨時性工作。
任職要求:
1.學歷:大專及以上學歷,人力資源管理,行政管理等專業優先;
2.經驗:大型制造型企業單位經驗,5年以上同崗位經驗,熟悉勞動法及HR六大板塊;
3.技能:熟練使用辦公人軟件,HR系統,具備較強的溝通協調能力,分析解決問題能力;
4.特質:責任心強,保密意識高,能承受多任務壓力。