崗位職責：

1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。 2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督.協調、檢查執行情況 3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案 4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動 5.負責協調本部門與其他部門間關系 6.完成上級交辦的其他相關工作

任職要求：

2、要求有制造型企業工作背景，至少3年及以上同崗位工作經驗；

3、有豐富的招聘渠道；

4、責任心強，性格開朗、形象氣質佳，溝通能力較好，具抗壓力，能主動發現問題并提出解決方案；

5、對辦公軟件（PPT、EXCEL）等操作熟練，有撰寫報告的基礎經驗。