崗位職責:
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘工作;
4、甄別、選擇、建立、維護并挖掘合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制招聘成本;
7、分析、評估招聘效果。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷,年齡30-40歲;
2、招聘團隊管理經驗,有建筑總包行業工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;
4、有人力資源三個模塊及以上工作經驗;
5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。