一、招聘體系搭建與優化 1、依據公司業務發展規劃，協同用人部門精準剖析崗位需求，制定詳細且針對性強的年度、季度與月度招聘計劃，建立高端人才庫； 2、搭建并維護多渠道招聘網絡（包括BOSS、智聯、內部推薦、其他平臺等），降低招聘成本； 3、主導招聘流程標準化，優化面試評估工具（如勝任力模型、筆試題庫等），提升招聘質量； 4、獨立完成職位發布、簡歷篩選、面試安排及Offer談判等； 5、定期復盤招聘成效，收集用人部門反饋，深度分析招聘數據，精準定位問題并及時優化調整； 二、績效管理 1、針對公司各部門崗位，設計和完善公司績效考核體系，制定科學合理的績效指標和評價標準； 2、組織實施績效評估工作，定期對員工的工作績效進行考核和評價，及時反饋績效結果； 3、將績效考核結果與薪酬調整、獎金分配、晉升首級、崗位調整等掛鉤，激勵員工積極工作，實現公司目標； 三、薪酬福利管理 1、制定公司薪酬策略和薪酬體系，確保薪酬水平具有競爭力和內部公平性； 2、管理員工薪酬核算、發放和薪酬調整工作，確保薪酬數據的準確性和及時性； 3、處理員工關系，做好人員入、轉、離、調的相關工作，以及社保公積金事項處理。 4、設計和完善公司福利體系，包括法定福利、補充福利等，提高員工的福利待遇和滿意度。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源／心理學／管理學等相關專業優先； 2、5年以上人力資源工作經驗，有大型集團公司背景優先； 3、能夠獨立開展人力資源各項工作，熟悉國家、地區勞動法律相關法律法規，善于處理公司 矛盾糾紛及人員人事關系； 4、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強。親和力佳，解決問題能力突出，抗壓能力強； 5、工作認真、細致、具有高度的責任感和敬業精神； 6、熟練掌握辦公軟件如Excel、Word和PPT等。