職位要求
1.負責研發體系人力資源招聘工作,根據業務發展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪;
2.幫助業務部門搭建并完善人員梯隊,關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性,協助組織架構調整,并提
出有效合理的建議;
3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態,促進公司以及業務部門跟員工的溝通,推動公司文化
的建設;
4.參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作,推動各人力工作在業務組織的落地與實施。
5.負責公司員工人事手續的辦理,入職、離職手續辦理,勞動合同的簽訂、續訂,員工的內部崗位調整手續,考勤統計
等;
崗位職責
1、組織hrbp/招聘經驗,具備新能源行業、建筑行業工作經驗優先;
2、學習意識強,勤奮務實,悟性高,思維敏捷開闊,積極主動,具有高效的執行力;
3、具備招聘的專業知識及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績效及培訓的執行經驗;
4、善于深入業務,了解業務體系及人員動態;
5、抗壓能力強,善于溝通,具備出色的協調能力。