崗位職責: 1)在人力資源總監及營銷HRBP總監的領導下開展工作，統籌營銷板塊績效及激勵管理工作； 2)負責擬定、調整營銷各業務模塊年度薪酬激勵方案并實施，提高員工積極性，確保績效目標超額達成； 3)負責組織營銷年度、季度人才盤點，動態掌握人才與企業業務發展的匹配度，實施人才優化，提高企業人才質量，激發組織活力； 4)負責組織制定營銷管理人員年度和季度績效計劃，組織推動績效輔導，確保經營目標的達成； 5)負責組織評審營銷各部門及員工績效結果，組織推動績效面談及改進，確保評估結果的客觀、公正、準確； 6)負責組織營銷年度和季度績效計劃的變更、申訴，確?？冃绦械目陀^合理； 7)負責營銷年度、季度績效指標庫的維護，確?？冃祿蚀_、反饋及時； 8)負責收集、匯總員工獎懲信息，確保及時兌現，為員工發展提供依據； 9)負責營銷系統組織擬定和優化公司組織架構、部門職責、崗位職責和任職資格，確保架構扁平、職責清晰； 10)負責建立健全西藏公司、拉薩飲片公司質量管理體系中要求的人力行政管理工作，做好員工培訓、檔案管理、體檢等工作，確保符合法規要求； 11)負責梳理西藏公司和飲片公司人力資源風險，制定和落實防范措施，降低勞動用工風險； 12)完成上級領導交代的臨時性工作。 任職要求: 1)第一學歷為統招大學本科及以上，專業為人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業； 2)準入年齡要求35周歲及以下，5年及以上人力資源管理經驗，至少2年及以上績效管理相關經驗，具有醫藥行業背景； 3)精通所在崗位人力資源法律法規及專業知識，并熟悉其他至少2個模塊的人力資源專業知識；掌握人力資源各種工具和方法；熟練使用人力資源信息化系統；熟練使用office辦公軟件；具備良好的文字功底。